Türkiye’de her dört çalışandan biri “sessiz istifa” sürecinde olduğunu söylüyor.
Sessiz istifa kavramı son zamanlarda dünyada yaygınlaştı.
Kavram, çalışanın işyerinde en az işi yapması, yapılması gerekenden başka bir şey yapmaması ve daha az sorumluluk alması anlamına gelir.
Youthall’ın araştırmasına göre, Türkiye’de çalışanların yüzde 24’ü şu anda sessiz işten ayrılma süreciyle karşı karşıyayken, yüzde 46,7’si bu kavrama karşı savunmasız durumda.
Gençlerin yüzde 15’i bu yaklaşıma meyilli olmadığını söylerken, geriye ne olduğunu bilmediğini söyleyenlerin oranı 14,3 oldu.
Çalışanları bu duruma iten bir numaralı neden “düşük maaş”tır.
Düşük maaş tepkisini yüzde 35 ile yüzde 21,7 ile iş-yaşam dengesizliği, yüzde 15 ile belirsiz iş tanımları, yüzde 14,2 ile kapalı kariyer yolları ve yüzde 7,9 ile uzun çalışma saatleri izliyor.
Ankete katılan çalışanların %58,1’i çalışma hayatlarında iş-özel hayat dengesi kuramadıklarını belirtirken, başarabilirim diyenlerin oranı %41,9 oldu.
Ankette ayrıca çalışanlara işyerine aidiyet duyguları da sorulmuştur.
Dönemsel olarak duygularının değiştiğini söyleyenlerin oranı yüzde 48, kendini işyerine ait hissetmeyenlerin oranı yüzde 33,5 ve kendini işyerine ait hissedenlerin oranı ise sadece yüzde 18,5.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]
İlk Yorumu Siz Yapın