Saldırmak, Türkçe’de işyerinde psikolojik taciz demektir.
Bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmenin haklı nedenlerinden birinin saldırı olduğunu daha önce belirtmiştim. Bu yazımda saldırı konusunu daha detaylı inceleyeceğim.
Zorbalık, işyerinde psikolojik taciz devam ederken ortaya çıkar.
Burada psikolojik tacizle yapmak istediğimiz şey, işçiyi işinden uzaklaştırmaktır.
İşyerinde psikolojik tacizin bilerek yapıldığını söylemek zor, aksi halde istem dışı bir saldırıdır.
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) örneği verecek olursak;
• İşyerinde herkesin önünde işçiye yüksek sesle bağırmak,
• İşyeri ve işçi statüsünün düzenli olarak değiştirilmesi,
• Çalışanın onurunu zedeleyecek eylemlerde bulunmak gibi örnekler verebiliriz.
Peki, taciz (işyerinde psikolojik taciz) sonucunda işçi hangi yasal haklara sahip olabilir?
Başta da belirttiğim gibi mobbing işçinin feshi için haklı bir sebep teşkil etmektedir.
Yani işçi tacize uğradığını ispat ederse haklı nedenle işten ayrılma hakkına sahiptir.
Sonuç olarak, işçi işverenden tazminat talep edebilecektir. Şartlar yerine getirildiği takdirde işçi tüm tazminat haklarını talep edebilecektir.
Ülkemizde son zamanlarda taciz nedeniyle işten ayrılma vakaları arttı.
Yasa ve mahkeme kararlarına göre tacizin hukuki bir değere sahip olması için “aynı ortamda bulunan bir veya birden fazla kişi sürekli olarak başka bir kişinin kişilik haklarına saldırır”. aranan. Böyle bir durum ortaya çıktığında mobbing olarak tanımlanmaktadır.
Ancak, her işletme saldırmıyor.
Bazı işyerlerindeki çalışma koşulları diğerlerine göre daha sert olabilir. Bu işyerlerinde işçi bazen fazla mesai yapmak ve başka şehirlere gitmek zorunda kalabilmektedir.
Burada esas olan, işçinin kişilik haklarından ödün vermeden onurunun korunmasıdır.
Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesinde işverenin işçi haklarını koruması konusu şu şekilde açıklığa kavuşturulmuştur;
“İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun düzeni sağlamak ve özellikle işçilerin psikolojik maruziyete ve cinsel istismara maruz kalmaması için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. ve bu tür tacize maruz kalanların daha fazla zarar görmesini engellemektir.” iddia ediyor.
İşveren, işçinin haklarını korumak ve gözetmekle yükümlüdür. İnsan bakış açısından bile, böyle bir özen ve dikkat her zaman gereklidir.
Sorunsuz günler dilerim…
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]
İlk Yorumu Siz Yapın